将个性化、协作式学习带入生活

每六个月一次, 我们将Sana团队聚集在Hamming问题周围:“你所在领域最重要的问题是什么??“这个问题从一开始就指引着我们, 以及在我们9月份的最近一次讨论中, 有两个明确的答案:

1. 创造协作和互动的学习体验

2. 组织和个性化全球学习内容

在过去的18个月里，世界发生了巨大变化. 混合工作的新现实, 大辞职, 如今，全球技能差距要求我们比以往任何时候都更大胆地思考学习经验，寻找新的创新方法，将学习带入生活.

今天, 我很高兴通过分享我们在过去两个月里一直在努力的四个核心领域，向大家介绍这段旅程的幕后故事:

• 生活的经验 -一个新的虚拟教室，用于互动和协作学习
• 技能发展 -一个新的分类和个性化引擎，将能力发展提升到一个全新的水平
• 内容集成和导入 -更多的方式将最好的学习内容带入萨那，快
• 轻松的内容创建 ——这样你就可以授权团队中的每个人分享他们所知道的

建立一个新的虚拟教室进行互动，协作学习

当人们聚在一起时，神奇的事情就会发生. 当我们可以建立在彼此的想法和发展新的观点, we not only learn more; we're more engaged. 也就是说, 如果你在过去的一年里参加或运行过一个虚拟小组会议, 你就会知道保持激情有多难. 这就是为什么我们着手创建一个以互动性和参与性为核心的虚拟空间——一个让人们感到精力充沛、有能力学习的空间.

就像我们创造的每一个新产品一样, 我们首先确定了用户旅程中的七个关键时刻，并将它们捕捉到演示影片中

首先是一个愿景, 这部电影也是我们与合作伙伴讨论和塑造的路线图. 我们一起探索新想法，发现最重要的东西.

增加更多的方式把最好的内容带到Sana

更好地使快速增长的组织提升其团队的技能, 我们正在让把世界上最好的学习内容带到萨那变得更容易. 你可以集成像LinkedIn Learning这样的大型库，只需点击几下，就可以将现有的pdf和ppt文件导入并转换为SCORM文件. 你所有的学习内容都集中在一个地方——变成一个集中的地方, 动态知识库.

进行技能开发 到一个全新的高度

想象一下你第一次使用Sana. 你首先要导入所有现有的学习文件和库，比如Linkedin learning. 然后Sana根据我们的通用分类法自动用适当的技能标记每个内容片段，并将它们连接到预定义的工作角色. 从那里, Sana开始根据每个员工的角色定制内容推荐, 当前的技能兴趣和水平, 以及平台内的活动.

例如，Sana通过使用最先进的语言模型来理解内容本身，从而进一步采用了这些建议, 演讲:课程中的视频或课文中的演讲. 所以，无论你是在为你的职位发展特定的技能，还是在钻研你感兴趣的话题, 萨那永远是你的下一个选择.

早期草图显示了以技能和角色为中心的用户入职和评估的快照

这是一段不可思议的探索时期. 我们已经了解了很多关于学习者需要和想要的技能, 他们如何看待技能评估, 还有更多. After all, their experience is what matters most; technology is merely the enabler.

使内容创建轻松地解锁您的团队的专业知识

任何组织的首要竞争优势都是它的员工. 团队中充满了知识丰富的专家, 如果我们想让他们分享, 我们需要大幅降低制作学习内容的门槛.

在Sana，我们根据我们的主要赌注和信念来组织任务. 我们坚信一种更加无缝的创造方式, 编辑, and review content can democratize learning within organizations. 在过去的几个月里，我们的Create团队重新构思了Sana中的创作体验. 他们探索了从如何帮助创作者用bwin足球平台编写更好的课程问题到协作编辑和实时评论的一切.

学习技术往往侧重于管理知识，而不是释放知识. 我们想要改变这一点.

如果你熟悉学习技术, 这些更新可能会让你想知道:萨那是一个LMS吗, 一个LXP, 或者一个创作工具? 我们的答案是:它是三者中最好的，甚至更多. 现在有很多学习工具, 你们中的许多人告诉我们，要把所有这些联系在一起是多么困难和具有挑战性. 通过将所有这些功能集中在一个屋檐下, 我们的目标是简化创作过程, 经历, 管理组织内部的学习.

在我们进入新的一年之际, 我们会继续设计, 发展中, 测试, 释放一些或大或小的东西，帮助你释放员工的全部潜力. 我们迫不及待地想带你们一起踏上这段旅程，共同塑造学习的未来.