综合思维. bwin足球平台时代如何招聘和培养人才.
bwin足球平台在增加劳动力、释放未开发的生产力和创新方面具有巨大潜力. 但前提是我们有正确的才能去质疑，去理解，去 拥抱这项技术. 要做到这一点，我们需要雇用和培训具有“综合思维”的人。.
I’m AJ约瑟夫森我曾帮助包括Miro和Salesforce在内的公司在剧烈变革时期扩大规模. 我发现理解我们的 综合思维 (SM)可能是引导我们度过这场全球剧变的红线.
bwin足球平台时代需要合成思维
游戏规则已经改变
bwin足球平台正在实时改变人类剧本. 作为获取知识的成本 从根本上下降在美国，bwin足球平台增强的劳动力将把他们的技能从知识保留转向知识应用. 员工将从可重复的产出转向识别新问题，并提出解决这些挑战的跨领域想法. 原型制作和实验的成本将会下降. 创造全新的东西变得更便宜、更容易.
我们如何让员工为这种转变做好准备? 进入:合成思维.
遥遥领先
具有综合思维的人“有能力吸收大量信息”, 反思一下, 然后以一种对你有用的方式组织它，也证明对别人有用.这是哈佛教授创造的一个术语 教授. 霍华德·加德纳. 它改变了我们对智力的看法.
换句话说, SM就是吸收不同的知识，创造新的想法, 对比, 还有问题——为你的世界创造一些新的、有益的东西.
合成过程可分为三个阶段. 当遇到挑战时，合成器可能会:
- 从不同的学科和角度获取知识
- 分析对比和联系，创造一个新的解决方案
- 准确有效地表达这个新观点
SM水平较高的人准备好在bwin足球平台增强的环境中茁壮成长. 他们珍惜获取知识的快感, 跨学科应用思想, 并与同龄人分享他们的新想法和知识. 他们成为创新的引擎. 在bwin足球平台时代, 哪些重复性任务可以自动化, SM技能集是一个关键的业务优势.
bwin足球平台的优势
bwin足球平台有创造组织的潜力 从根本上提高生产力和创新性. 但前提是员工知道如何有效而明智地使用这些工具. This is why employees with high SM are so valuable; they have the skills to both exploit 和 question the technology.
减轻bwin足球平台产生的风险
早期bwin足球平台采用者面临的最大风险之一来自于 bwin足球平台的幻觉. 生成式bwin足球平台的工作原理是对一个主题的数千个答案进行“模糊快照”, 然后把它们打包成一个清晰而自信的答案. GPT-4的进展已经解决了一些问题，但幻觉仍然很常见. 这就是熟练的 合成器 能抓住并解决这些问题吗 有问题的 输出.
bwin足球平台的幻觉对法律团队来说尤其危险. 以交叉市场为例. 生成式bwin足球平台可以创建基本的合同，但它们需要公平和合法. 不遵守地区法规是一种 昂贵的风险.
SM水平高的人可能会接受bwin足球平台生成的合同, 检查它们, 并快速检查准确性, 了解下级需要确认或修改细节的地方, 也需要更深入的研究. 他们会改进内容, 为同事仔细组织信息, 并最终降低最终产出的风险.
读:
愉悦感在产品开发中的作用
读文章以产品创新为例. 一个熟练的合成器有能力使用bwin足球平台工具从更广泛的来源进行研究, 巩固产品范围, 屏幕的想法, 更快地发展概念. 但它们的建立也是为了加速存在于设计核心的人际关系. 能够从不同的角度和学科中汲取灵感，会激发发现的活力, 创意, 与不同部门的客户和同事进行测试.
发掘内在的才能
看着熟练的合成器从信息中提取金块，感觉就像变魔术一样. 但评估, 解释, 应用跨领域的复杂信息来发现新的见解是一种无限可学习的技能.
如果你在一个规模化的工厂工作, 很有可能你的组织里已经有很多综合思维了. 识别这些人并授权他们指导其他人的SM技能从未如此重要. 在bwin足球平台时代，高SM员工是您竞争优势的关键组成部分. 这里有三个步骤可以帮助你.
1. 找到你的合成超级英雄
你要找的是 丁字形的问题解决者. 能够自如地组合和分析各种数据和信息的人, 不管他们的专业领域是什么. 产品和客户体验团队可能有SM技能，但不是唯一的. 要简化搜索，首先向所有团队领导索取列表. 然后邀请几个人进行15分钟的聊天，了解更多让他们兴奋的原因. 你希望这些员工成为你的形象大使.
2. 分散综合训练
一旦你确定了你的高SM员工, 授权他们以非正式和正式的方式传授他们的技能. Ask them to host a Lunch 和 Learn; help them create a course. 在这里,一个 类似Sana的平台 是强大的，因为你不需要是L&D专家组织有效的研讨会或课程. 编辑器是直观的，bwin足球平台助手支持写作, 编辑, 甚至产生相关的交互式投票和测验. 无论你采取什么方法，都要确保高管层在背后支持你. 他们需要支持这一倡议，并庆祝高SM员工传播他们的知识.
3. 解锁公司知识
短信在分析信息时发挥了最佳作用. 但是，大多数组织都在努力利用他们的知识. 从谷歌到Notion，从Slack到Teams，见解和想法正在消失. 结果? 放慢你的短信速度 阻碍了他们的生产力.
Sana的bwin足球平台 通过与所有公司的应用程序集成来解决这个问题, 使员工能够准确地找到他们需要的东西，并更快地获得更相关的见解. 把ChatGPT看作是你公司的全部知识. 确保你的员工不是 46% 谁在未经雇主同意的情况下使用bwin足球平台，并在其中粘贴专有信息 冒着数据泄露的风险.
雇佣ai支持的A级球员
如果你在你的组织中培养SM，你也应该招聘这样的人. 根据我的经验，有三个关键的行为是你应该面试的. 当你在一个标准化的过程中评估这些行为, 你增加了成功的机会.
SM行为测试
以证据为基础的结构化访谈是最重要的 黄金招聘标准. 但在匆忙的创业生活中, 抽出时间写问题的工作, 理解所需的答案, 向面试小组做简报会让人觉得是在浪费时间.
评估这些行为的最好方法之一是通过一个假设的工作挑战或案例. 假设你正在招聘一位新的部门领导. 为了测试SM，你可以给所有候选人以下挑战:
SM工作挑战
你的任务是找到一种常用的方法来激励你部门以外的团队，然后开发一种新的方法来激励你的部门 要完成这个挑战，你可以做以下事情:
- 询问范围界定问题
- 使用ChatGPT/Bard进行研究
- 然后你将展示你的发现并回答一些问题
在以结构化的方式评估他们之前，你会给候选人大约20分钟的时间来准备这个挑战.
识别3种SM行为
寻找优秀SM员工的面试小组应该寻找表现出以下行为的候选人. 它们是加德纳理论的关键:
提出有动机的问题“综合主要取决于所问问题的质量和被问问题的原因."
建立跨上下文的类比看到相似之处, 画连接, 注意对比, 以相对不受学科限制或学科前的方式进行比较."
接受批评:“再深入一点, 提供更多细节, 处理的挑战, 意识到什么时候批评是有效的，而不是无关紧要或基于根本的误解."
对3种SM行为进行评分
为了更容易发现合成思维，我创建了一个标题. 该标题包含一个可定制的挑战场景，并映射出这三种行为在不同技能水平下的表现.
在酒吧下面没有问足够的基本范围界定问题, 无法识别看似不相关的事物之间的相似或对比, 和, 当专家小组质疑他们的答案时, 面试者不会说得更深入或提供更多细节.
在酒吧为任务提出足够的基本范围界定问题, 使比较, 注意相同点和不同点, 和, 当专家小组质疑他们的答案时, 候选人更深入, 提供更多细节, 有效地应对挑战.
在酒吧上方除了“在酒吧”的行为之外, 应试者提出的问题表现出对解决方案的早期思考和对假设的检验. 他们将概念或见解从一种环境调整到另一种环境, 表现出对差异和相似的意识. 最后, SM水平高的候选人能识别批评是否有效，而不是无关紧要或基于根本的误解, 并且能够清楚地说明为什么批评是有效的或无效的.
所有面试官都有一个标准化的流程, 这样你就有更多的机会雇佣到最优秀的员工来推动你的公司向前发展.
为善而合成
在20世纪中期, 我们开始了从工业社会到以信息技术为中心的经济的集体转变. 几十年来，随着技术的发展，工作性质和公司结构发生了彻底的变化. 我们正处于类似转变的初期, 但它将以我们正在接近的信息时代的速度发生.
正如信息技术扫除了某些工作，并赋予了其他人更多的权力, bwin足球平台时代也将如此. 利用它的个人和组织将被赋予更多的权力, 更大的, 而且——我希望——比我们的祖先更好. 利用这种变革性技术不仅是为了创新和效率, 也是为了更大的利益, 会是一个真正值得的合成吗.
接下来:
L&数字化工作场所的AI领导者指南
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